公务员队伍存在的主要问题|公务员队伍存在的五大问题

发布时间:2019-09-02 来源:企业文化 点击: 当前位置:首页 > 企业文化 > 手机阅读

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公务员要依法履行公职,只有把公务员的队伍建设好了,才可以快速发展。下面是小编整理的公务员队伍存在的问题解析,大家一起来看看吧。

公务员队伍存在的问题 1、解决问题的办法不多。抑或由于真情不够,抑或习惯纸上谈兵,抑或离实际生活太远,我们的部分干部解决实际问题的能力越来越差,特别是面对当前社会转型时期复杂多变的形势,更显黔驴技穷,疲于应付。

2、遇到问题碰硬不够。面对困难,遇到问题,个别干部瞻前顾后,畏首畏尾,特别是当受到阻挠和责难时,更是摇摆不定,结果是小问题郁结成 大隐患 ,小团体郁结成大群体,造成难以收拾的被动局面。

3、工作求真务实不够。以文件落实文件,以会议落实会议,满足于一般号召,做表面文章、搞形式主义的东西,在个别干部中也大行其道。

4、思想不够解放。思想是行动的先导,思想解放的程度,决定着发展的速度和效益。由于体制、机制、地域、区位甚至气候等因素的影响,我们的干部思想僵化、言行保守,特别是旧的 庸、懒、散 积习难改。表现在思想上,对新事物的刺激兴奋时间短,如拉开的皮筋很容易回位;表现在行动上,明显感到激情不够,活力不足,容易出现疲劳反复;表现在工作中,容易出现小富则满,小满心安,站位不高,浅尝辄止;表现在工作态度上,随性而为,起伏波动较大,不是以法行政,以制而行,因此也就会有忽冷忽热的 环境 ,令投资者无所适从。

5、投入真情不够。官民鱼水深情历来是我们作为执政党引以为豪的制胜法宝。然而近年来在相当一部分干部身上出现了看到群众有困难而麻木不仁,有疾苦而无动于衷,有要求而置若罔闻的现象,甚至有蔓延之势,从机关到乡镇甚至于村两委,其结果严重伤害了群众的感情,引起党群、干群关系紧张,甚至导致大量的不稳定因素。

改进公务员队伍存在问题的方法 一是提高公共服务能力,当好为民排忧的服务员。

提高基层公务员的公共服务能力,首先要彻底破除公务员的官本位思想,树立一心为民的公仆意识。从思想上、感情上、作风上真正解决好为群众与靠群众的问题,自觉做到时时想群众,事事为群众,处处靠群众,无私奉献,甘当人民的服务员。其次,要真心埋头基层工作,善于解决群众的实际困难。

二是提高驾驭市场经济能力,当好带民致富的导航员。

提高驾驭市场经济的能力,基层公务员首先要加强对市场知识的学习,通过学习加深对市场经济特点、规律及发展趋势的认识;其次,要善于结合当地实际,自觉运用市场规律指导农民的生产生活,特别是在围绕单户农民办不了、办不好的事情上,重点搞好信息、技术、资金、销售等全方位的服务。努力实现农业增产和农民增收。

三是提高依法行政能力,当好知法守法的示范员。

基层公务员首先要强化学法知法的角色意识。其次,要强化执法为民的服务意识。第三要强化推动普法的责任意识。基层公务员在日常工作生活中,既要做学法守法的模范,又要做执法普法的模范,这也是衡量基层公务员依法行政能力的重要因素。

四是提高处理复杂问题能力,当好维护稳定的协调员。

当好维护稳定的协调员,一要强化群众利益至上的理念。二要讲究方式方法,提高做群众工作的水平。三要准确判断分析,提高应变能力。任何矛盾的产生都是有端倪可查、有规律可寻的。为此,基层公务员要时刻保持敏锐的政治觉悟和洞察力,遇到复杂问题时,要冷静思索,认真把握,积极协调关系,果断采取措施。切实为建设稳定祥和、诚信团结、充满活力的社会环境尽职尽责。

国以才立,政以才治,业以才兴。加强基层公务员能力建设,即加强党的核心领导作用,增强人民群众的凝聚力。农村经济必将得到长足发展,农民收入、生活质量大幅提高;农村整体面貌、环境得到有善变化,农民素质也将不断提升,农村基层民主建设更深入人心,从根本上推动临湘社会主义新农村建设。

公务员改革情况 公务员职位一分为三在基层可享处级待遇,据知情人士向京华时报记者表示,这两个暂行办法的实施方向可能包括建立独立的职务序列、界定职位原则,以及将来要实行有针对性的信息化管理、直接分类招考等内容。现行公务员主要是综合管理类公务员这一类,今后行政机关公务员将被明确划分为综合管理、行政执法、专业技术三类,三类职位将对应各类行政机关的相应职位。

据介绍,现有行政机关公务员主要由综合管理类公务员这一类构成,存在的一大问题就是公务员发展空间有限,千军万马都要走竞争行政职务这一条道。例如不成为处级干部,公务员就无法拿到处级干部的待遇。很多基层公务员因此待遇水平不高,即使工作几十年一直到退休,待遇也始终难以提升较多。

一旦这两个暂行办法得以实施,广大公务员的提升空间将大幅拓宽,行政执法类公务员和专业技术类公务员不用再一门心思竞争行政级别,只要能干好本职工作,发展通道自然就会打开。

该知情人士认为,由于提高行政级别的空间有限,公务员分类改革后,非大一统的精细化管理,能更好激发行政执法类公务员和专业技术类公务员研讨业务、提升技术等级、提高工作效率等方面的积极性。通过相应考核体系,对行政执法类公务员和专业技术类公务员设立不同级别,使其获得除行政级别提升以外,更多的发展空间。这也将改变过去公务员晋升千军万马走独木桥的历史,实现多轨道并行且更加科学合理的发展途径。公务员分类改革将通过管理的精细化,更有针对性地对公务员进行管理。这将使公务员在干好本职工作的同时,能通过待遇的提升,避免人才被压制,同时也提高公务员的工作效率,提升行政绩效,进而为百姓提供更好的公共服务。

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